Unternehmen mit Weitblick

Bielefelder Firma für demographieorientierte Personalpolitik ausgezeichnet

Das Bielefelder Unternehmen cls faxen & kopieren Vertriebs GmbH setzt auf altersgemischte Teams und hat damit gute Erfahrungen gemacht. „Mit Hilfe des Beschäftigungspaktes GENERATION GOLD haben wir gerade zwei über 50-jährige Mitarbeiter neu eingestellt. Beide sind ein Gewinn für unser Unternehmen", sagt Geschäftsführer Martin Schiller. Die Bielefelder Firma ist für ihre demographieorientierte Personalpolitik als "Unternehmen mit Weitblick" ausgezeichnet worden. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales prämiert mit diesem Titel Arbeitgeber, die sich besonders für ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter engagieren. GENERATION-GOLD-Koordinatorin Anne Meuer-Willuweit überreichte den Preis jetzt zusammen mit Sabine Behlich aus dem Kompetenzteam der Bielefelder Arbeitplus GmbH.

"Wir freuen uns über die Auszeichnung und sehen dies als Signal, dass wir eine richtige Strategie verfolgen." Firmenchef Martin Schiller ist überzeugt, dass sich junge und erfahrene Mitarbeiter ideal ergänzen und voneinander lernen können. Damit die Zusammenarbeit auch in der Praxis funktioniert, informiert der Chef seine Belegschaft offensiv über die Neueinstellung älterer Mitarbeiter und wirkt möglichen Vorurteilen oder Diskriminierungen entgegen. In regelmäßigen Firmenfrühstücks wird zum Beispiel der fachliche und informelle Austausch zwischen Jung und Alt gefördert. Außerdem trägt der Arbeitgeber dem Alter der Beschäftigten Rechnung. So wurden die schweren Werkzeugtaschen durch Modelle mit Rollen ausgetauscht und die Displays der Diensttelefone durch größere Exemplare ersetzt. Die beide neuen Mitarbeiter Klaus Guhlke (58) und Waldemar Kreimer (60) bekamen zudem ein Jahresabo eines Fitnessstudios.

Dass die Vermittlung der beiden älteren Langzeitarbeitslosen in einen hochtechnisierten Betrieb gelungen ist, liegt auch an der guten Zusammenarbeit mit den Partnern des Beschäftigungspaktes GENERATION GOLD, betont Martin Schiller. Das Kompetenzteam 50plus der Bielefelder Arbeitplus GmbH betreut ältere Arbeitssuchende individuell und versucht, die Bewerber entsprechend ihrer Potenziale und Fähigkeiten in den ersten Arbeitsmarkt zu integrieren. Dabei hat das Team die Interessen und Bedürfnisse sowohl von Arbeitgebern als auch von Arbeitssuchenden im Blick und schöpft vielfältige Fördermöglichkeiten aus. So haben die beiden neuen cls-Mitarbeiter individuelle Fortbildungen erhalten, die passgenau auf ihr Leistungsvermögen abgestimmt waren. Inzwischen sind die beiden Männer für die Aufarbeitung von Gebrauchtgeräten qualifiziert und entlasten das cls-Team. Martin Schiller: "Die Unterstützung durch die neuen Mitarbeiter hat uns wieder Luft zum Atmen gegeben."

Weitere Informationen unter www.perspektive50plus.de und www.cls-bielefeld.de